Het concept is gepresenteerd. Hiermee gaan we de gemeente Borger-Odoorn
op de kaart zetten bij de doelgroep en maken we van jullie collega's ambassadeurs
van de gemeente. Tijd om het concept in de markt te zetten en door te voeren in
middelen. Uiteraard analyseren we eerst waar de doelgroep zich bevindt en welk
communicatiemiddel we inzetten om de doelgroep te bereiken.
Van een werken-bij-pagina tot een video, van social post tot blogs en van banner
tot poster. Wij verzorgen het voor jullie. Maar we beginnen bij het begin.
Iets wat essentieel is voor goede arbeidsmarktcommunicatie...

Doel van een wervingssite: 

- Optimaliseren van het sollicitatieproces en zoveel mogelijk kwalitatieve conversies
   (sollicitaties)

- Presenteren van gemeente Borger-Odoorn als aantrekkelijke werkgever

Het ene sluit het andere niet uit. We focussen ons op het presenteren als aantrekkelijke
werkgever in combinatie met het optimaliseren van het sollicitatieproces.  

Waar moet een werken-bij-website aan voldoen:
- Goede gebruiksvriendelijkheid. Alles moet vindbaar zijn binnen 2 kliks
- Communiceer 1 url waar je vacatures vindbaar zijn. Dit voorkomt verwarring
- De mogelijkheid om te analyseren en uitgebreid te testen voor optimalisatie,
   bijvoorbeeld aan de hand van data en tools
- Geeft een duidelijk beeld van wie je bent en waar je voor staat in beeld
   en video. Hierdoor voorkom je een mismatch
- Richt een zo kort mogelijk sollicitatieproces in aan de hand van      
   contactformulieren en conversieoptimalisatie
- Laat je medewerkers als ambassadeur fungeren en vertellen waarom ze
   voor de gemeente Borger-Odoorn werken

Het is van groot belang dat vacatures van de Gemeente Borger-Odoorn vindbaar zijn. Op dit moment communiceren jullie de vacatures op meerdere pagina's te weten: 

- www.borger-odoorn.nl/vacatures 

- www.vooruitindrenthe.nl 

Ons advies zou zijn om één URL te communiceren die aansluit bij het concept.
Voorbeeld: stel we hebben als concept 'Wij geven je ruimte', gebruik dan de URL www.wijgevenjeruimte.nl. Dit zorgt voor herkenbaarheid, geeft je een eigen identiteit, en versterkt je werkgeversmerk.

Op basis van het creatief concept maken we een doorvertaling
naar een videoformat. We leggen daarmee een vast uitgangspunt
neer voor video’s omtrent arbeidsmarktcommunicatie.
Hierbij ontwikkelen we een herkenbare intro en outro die zorgen
voor herkenning.

Dankzij de corporate video, hebben we al een mooie basis en veel beelden
die we kunnen (her)gebruiken voor specifieke vacaturevideo’s.

Op basis van de vacature, schrijven we een passend script waarmee we de
betreffende vacature onder de aandacht brengen. We kiezen medewerkers/
collega’s met dezelfde of een soortgelijke functie voor een rol in de video.
Deze persoon geeft aan wat zijn /haar werk inhoudt en leuk maakt, wie zijn /
haar collega’s zijn, en waarom je moet solliciteren op deze functie.
Natuurlijk afgewisseld met mooie shots uit de corporate video.

Overige communicatiemiddelen
Een werken-bij-pagina en video zijn onmisbaar in een arbeidsmarktcampagne.
Maar er zijn nog veel meer middelen die we in kunnen zetten om de doelgroep
te bereiken. Afhankelijk van de doelgroep en het budget kunnen we onderstaande
middelen ontwikkelen en inzetten.

Offline campagne
Het kan interessant zijn om de vacatures ook offline te communiceren in
bijvoorbeeld regionale/ lokale kranten. Indien gewenst kunnen we dit voor
jullie regelen.

Vacaturetekst (her)schrijven
Het schrijven van een goede vacaturetekst is in deze tijd belangrijker dan ooit.
Met een standaard vacaturetekst van 600 woorden trek je geen sollicitanten.
Onze tekstschrijver schrijft vacatureteksten die opvallen en triggeren.

Blogs schrijven  
We interviewen medewerkers en zetten ze in als ambassadeurs. De blogs
kunnen worden gedeeld op social media, op de website en gepubliceerd
worden op intranet.

DPG Media
Naast het promoten van de vacatures op de socials, adviseren wij om
te adverteren op DPG-Media. Zij beheren platformen zoals nu.nl, ad.nl.
Via deze platformen kunnen we heel goed targeten op de beoogde
doelgroep en een hoge attentiewaarde genereren voor jullie vacatures.

Vacatureplatformen  
We adviseren om de bekende platformen in te zetten, zoals Nationale Vacaturebank, Indeed, Monsterboard. (Indien gewenst kunnen we dit voor jullie doen).